Безава-мокрий:

ваш захист згідно з законодавством Нідерландів

 

1 січня 2014 року в Нідерландах було введено в дію Закон Безава.

 

Цей закон передбачає, що роботодавець несе відповідальність за виплати протягом 10 років ПІСЛЯ звільнення працівника з компанії через хворобу, якщо тільки працівник не одужає.

Потенційні витрати для роботодавця: 200 000–800 000 євро за справу!



Законодавці передбачали, що це стимулюватиме роботодавців створювати середовище, що запобігає вигоранню, та запобігатиме йому.

На жаль, закон мав негативні наслідки:

  • Заперечення роботодавцем або лікарем компанії факту вигорання або іншого професійного захворювання.
  • Заперечення показання/діагнозу вигорання, незалежно від офіційних рекомендацій: https://www.nvab-online.nl/richtlijnen/richtlijnen NVAB/richtlijn-overspanning-en-burnout . У цих рекомендаціях також перелічені діагностичні та науково визнані тести, які я використовую для діагностики.
  • Роботодавці та лікарі з охорони праці намагаються діагностувати «депресію» або «проблему адаптації» (тоді проблема у вас, а не в компанії). Єдина причина: лікування цих станів за DSM-V покривається страховкою. Але тоді ви не отримуєте належного лікування!
  • Ваш роботодавець та лікар компанії наполягають на тому, щоб ви добровільно звільнилися з компанії. Якщо ви це зробите, ви не отримуватимете допомогу по безробіттю. І компанія більше не матиме перед вами жодних зобов'язань.
  • Роботодавці намагаються вдатися до «медіації», щоб змусити вас підписати угоду про врегулювання, що заборонено у разі хвороби та позбавляє вас усіх прав.

 

ЯК ПРОБИТИ ЦЮ СТІНУ ЗАПЕРЕЧЕННЯ?

 

Напишіть мені у WhatsApp (0640344998) та попросіть про діагностичне обстеження відповідно до рекомендацій щодо вигорання.

Ви, звичайно, отримаєте діагноз в офіційному звіті


Потім надішліть короткий опис вашого діагнозу електронною поштою своєму роботодавцю та дайте дозвіл на його зберігання. Надішліть копію діагнозу до Агентства страхування працівників (UWV), Департаменту виплат за хворобою, поштова скринька 57015, 1040 CT Амстердам, та повідомте UWV, що, на вашу думку, ваш роботодавець має намір все заперечувати та відмовитися оплачувати відновлення після вигорання через Mind@Ease.


Дозвольте Mind@Ease створити для вас план відновлення. Його буде надіслано вашому роботодавцю, де будуть зазначені витрати та наслідки несплати.

 

Тоді зачекайте і подивіться, як відреагує ваш роботодавець... Mind@Ease відповість на кожну відповідь, і якщо ваш роботодавець чекає 2 місяці або довше і не схвалює терапію, ви можете запросити другу думку (експертний висновок UWV) щодо вашого діагнозу від UWV. Ви повідомляєте їм про відмову роботодавця оплатити одужання та просите UWV накласти штраф на вашого роботодавця.

Ідеальні моменти для цього – безпосередньо перед обстеженням хвороби в перший рік та за 3 місяці до обстеження хвороби через 2 роки.


У цьому процесі вам може знадобитися адвокат; знайдіть того, хто спеціалізується на трудовому праві та реінтеграції та працює на додатковій основі, тобто вам потрібно буде сплачувати лише невеликий внесок, згідно з таблицею доходів: https://www.rechtsbijstand.nl/over-mediation-en-rechtsbijstand/hoeveel-moet-ik-zelf-betalen/inkomensnormen

 

ЯКЩО ваш роботодавець усвідомлює:

  • ви знаєте свої права (я можу допомогти вам з вашими законними правами)
  • у вас є хороший письмовий діагноз, проведений відповідно до рекомендацій щодо вигорання, включаючи діагностичне дослідження
  • ви повідомляєте UWV (ризикуючи поставити роботодавця в незручне становище!)

Роботодавець зазвичай надає допомогу у зв'язку з вигоранням.