Bezava-mokra:

Twoja ochrona na mocy prawa holenderskiego

 

Ustawa Bezavy została wprowadzona w Holandii 1 stycznia 2014 r.

 

Prawo to stanowi, że pracodawca jest odpowiedzialny za świadczenia pracownicze przez okres do 10 lat od momentu opuszczenia firmy przez pracownika z powodu choroby, chyba że pracownik wyzdrowieje.

Potencjalne koszty dla pracodawcy: 200–800 tys. euro za przypadek!



Ustawodawcy przewidywali, że zachęci to pracodawców do tworzenia środowiska pracy sprzyjającego wypaleniu zawodowemu i zapobiegania mu.

Niestety, ustawa ta miała odwrotne skutki:

• Zaprzeczenie przez pracodawcę lub lekarza zakładowego występowania wypalenia zawodowego lub innej choroby zawodowej.
• Zaprzeczenie wskazania/diagnozy wypalenia zawodowego, niezależnie od oficjalnych wytycznych: https://www.nvab-online.nl/richtlijnen/richtlijnen NVAB/richtlijn-overspanning-en-burnout. W wytycznych tych wymieniono również testy diagnostyczne i uznane naukowo, których używam do diagnozy.
• Pracodawcy i lekarze medycyny pracy próbują zdiagnozować „depresję” lub „problem z adaptacją” (wtedy to Ty jesteś problemem, a nie firma). Jedyny powód: leczenie tych schorzeń wymienionych w DSM-V jest refundowane przez ubezpieczenie. Ale wtedy nie otrzymujesz odpowiedniego leczenia!
• Twój pracodawca i lekarz zakładowy nalegają, abyś dobrowolnie odszedł z firmy. Jeśli to zrobisz, nie otrzymasz zasiłku dla bezrobotnych. A firma nie będzie już miała wobec Ciebie żadnych zobowiązań.
• Pracodawcy próbują „mediacji”, aby zmusić pracownika do podpisania ugody, co jest zabronione w przypadku choroby i pozbawia pracownika wszelkich praw.

 

JAK PRZEŁAMAĆ TEN MUROWĄ ZAPRZECZENIE?

 

Napisz do mnie na WhatsAppie (0640344998) i poproś o badanie diagnostyczne zgodnie z wytycznymi dotyczącymi wypalenia zawodowego.

Diagnozę oczywiście otrzymasz w oficjalnym raporcie

Następnie prześlij podsumowanie diagnozy e-mailem do swojego pracodawcy i zezwól na jego przechowywanie. Prześlij kopię diagnozy do Agencji Ubezpieczeń Pracowniczych (UWV), Departamentu Zasiłków Chorobowych, P.O. Box 57015, 1040 CT Amsterdam, i poinformuj UWV, że Twoim zdaniem pracodawca zamierza zaprzeczyć wszystkim okolicznościom i odmówić pokrycia kosztów leczenia wypalenia zawodowego za pośrednictwem Mind@Ease.

Pozwól Mind@Ease stworzyć dla Ciebie plan naprawczy. Zostanie on przesłany do Twojego pracodawcy wraz z opisem kosztów i konsekwencji braku płatności.

 

Następnie poczekaj i zobacz, jak zareaguje Twój pracodawca... Mind@Ease odpowie na każdą odpowiedź, a jeśli Twój pracodawca będzie czekał 2 miesiące lub dłużej i nie zatwierdzi terapii, możesz poprosić UWV o drugą opinię (opinię eksperta UWV) na temat Twojej diagnozy. Poinformuj ich o odmowie pokrycia kosztów leczenia przez pracodawcę i złóż wniosek do UWV o nałożenie grzywny na Twojego pracodawcę.

Najlepszymi momentami są momenty tuż przed pierwszą oceną choroby i 3 miesiące przed dwuletnią oceną choroby.

W tym procesie może być potrzebny prawnik; znajdź takiego, który specjalizuje się w prawie pracy i reintegracji, a który pracuje na zasadzie uzupełnienia, co oznacza, że musisz płacić jedynie niewielką składkę, zgodnie z tabelą dochodów: https://www.rechtsbijstand.nl/over-mediation-en-rechtsbijstand/hoeveel-moet-ik-zelf-betalen/inkomensnormen

 

JAK TYLKO Twój pracodawca zorientuje się:

• znasz swoje prawa (mogę pomóc Ci w dochodzeniu Twoich praw)
• posiadasz dobrą diagnozę pisemną, przeprowadzoną zgodnie z wytycznymi dotyczącymi wypalenia zawodowego, w tym badania diagnostyczne
• informujesz UWV (ryzykując kompromitację pracodawcy!)

Pracodawca zazwyczaj przyznaje świadczenia z tytułu wypalenia zawodowego.